Ура, суды заработали в полном объеме, за исключением канцелярий. Направление документов по почте или через интернет. Личного приема документов и выдачи пока нет.

Верховный суд РФ опубликовал долгожданный обзор практики по разрешению споров при увольнении по инициативе работодателя.

ВС РФ придерживается тенденции максимальной защиты прав работников.

85 станиц феерии права или его подобия. Я всегда полагал, что право должно быть справедливым, а не его применение. К чему это я....

На мой взгляд все права и обязанности должны быть четко прописаны в ТК РФ.

Когда я читаю в судебных актах ВС РФ, что "суду, рассматривая спор о законности увольнения работника за прогул, надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду" - то мне становится печально.

Когда справедливость начинает подменять законность - теряется предсказуемость.

Если судебная ветвь власти полагает необходимым сделать законы справедливыми - пусть выступает с законодательной инициативой. Справедливости для всех не бывает. А законность бывает.

http://www.supcourt.ru/documents/all/29463/

С 15 марта 2021 года возобновился личный прием граждан подразделениями судов Санкт-Петербурга на выдачу и прием документов. Ознакомление с материалами дела в прежнем порядке только по предварительной записи.

Народу в суде стало больше. Судебная жизнь кипит. Появились очереди.